Kakva je budućnost radnika uslijed sve veće upotrebe robota?

Skladan „suživot“ robota i radnika u eri umjetne inteligencije od velikog je značaja za snažan gospodarski rast. 

Znanstvenici Jun-Hong Du, Meng-Nan Tian i Zhi-Liang Yang sa Sveučilišta Xinjiang u Kini istražili su elastičnost supstitucije radnika robotima, tj. koliko je lako ili teško industrijskog radnika zamijeniti robotom. Istraživanje je provedeno na uzorku Kine za razdoblje od 2006. do 2019. godine. 

Rezultati pokazuju kako za kineski proizvodni sektor u cjelini postoji komplementaran odnos između angažmana robota i zapošljavanja radne snage, što znači da mogu koegzistirati. Drugim riječima angažman robota u kineskom gospodarstvu generalno ne ugrožava radno mjesto uposlenih radnika. 

Međutim, utjecaj angažmana robota na radna mjesta uposlenih značajno se razlikuje među industrijskim sektorima. U nekim je industrijama elastičnost supstitucije između robota i radne snage veoma visoka, što dovodi do značajnijeg istiskivanja ljudskog rada iz poduzeća. To je naročito izraženo u sektorima s relativno slabije kvalificiranom radnom snagom gdje dominiraju rutinski poslovi. Nasuprot tome, u visokokvalificiranim sektorima gdje prevladavaju zanimanja poput inženjera, programera, tehničara za održavanje i sl. učinak zamjene djelatnika robotom je statistički beznačajan, a nerijetko i pozitivan. 

Rezultati istraživanja kineskih znanstvenika potvrđuju kako upotreba robota povećava potražnju za visokokvalificiranim radnicima, dok smanjuje potražnju za nisko i srednje kvalificiranim radnicima, što dovodi do promjene strukture potražnje za radnim vještinama na tržištu.

Provedeno istraživanje ima snažne teorijske i praktičke implikacije. Rezultati sugeriraju kako je važno ulagati u tehnologije koje olakšavaju sinergijsku proizvodnju između radnika i robota. Implementacija takvih tehnoloških rješenja rezultira da upotreba robota ne ugrožava radna mjesta uposlenih. Naprotiv,  ljudima se omogućuje da se usredotoče na radne zadatke u kojima imaju komparativne prednost (npr. kontrola kvalitete, rješavanje složenih problema). Istovremeno, roboti obrađuju rutinske zadatke, tj. one koji se ponavljaju.

Nudeći tehničku obuku i programe usavršavanja, kompanije mogu pomoći zaposlenicima u prijelazu s rutinskih radnih mjesta na pozicije u nadzoru robota, održavanju i optimizaciji procesa.

Prikazani rezultati istraživanja donose dragocjene informacije o potrebi promicanja visokokvalitetnog i uključivog zapošljavanja u industrijskom sektoru. 

Podaci o radu:

Autori: Jun-Hong Du, Meng-Nan Tian, Zhi-Liang Yang

Izvorni naslov: How can robots coexist with labor employment? - Empirical Evidence Based on Matching Data of Chinese Industrial Robots

Godina publiciranja rada: 2025

Naziv časopisa: Technology in Society

Bibliografska baza: WOSSCI

Kvartil: Q1

Impact factor (2024): IF=12.5

Detaljnije o ovom radu može se vidjeti na poveznici:

https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2025.103184